Федеральный судья признал недействительным ключевое трудовое правило администрации Байдена, которое расширило определение “совместного работодателя” по сравнению с более ранним стандартом, изданным администрацией Трампа. Правило Байдена также отменило версию Трампа.
Постановление окружного судьи США Дж. Кэмпбелла Баркера от 8 марта из Восточного округа Техаса является поражением Национального совета по трудовым отношениям, который в октябре прошлого года издал рассматриваемый стандарт, и организации труда, которая его поддержала.
Это также победа групп строительных подрядчиков и других бизнес-организаций, которые 9 ноября подали апелляцию на правило Байдена.
“Мы рады, что суд заблокировал радикальный и чрезмерно широкий стандарт NLRB ”Совместный работодатель», который нарушил бы давно устоявшиеся эффективные операционные процессы, которым следуют поставщики строительных услуг, которые работают вместе, чтобы построить Америку», — Бен Брубек, вице-президент Associated Builders and Contractors по вопросам регулирования, труда и штата дела, говорится в заявлении после того, как Баркер опубликовал заключение и приказ.
ABC и Associated General Contractors of America являются членами бизнес-коалиции, которая подала иск против стандарта NLRB Байдена.
В своем постановлении Баркер заявил, что отмена стандарта эпохи Трампа была “произвольной и капризной”, и сказал, что версия 2020 года вступит в силу после того, как он вынесет окончательное решение по делу.
Но есть признаки того, что грядут дальнейшие события в этом деле.
Председатель NLRB Лорен Макферран назвала это решение “разочаровывающей неудачей». Но Макферран добавил, что “это не последнее слово в наших усилиях по возвращению нашего стандарта совместного работодателя к принципам общего права, которые были одобрены другими судами.
“Агентство пересматривает решение и активно рассматривает следующие шаги в этом деле”, — сказала она.
Правило Байдена, которое NLRB опубликовал 26 октября прошлого года, предоставило более широкое определение совместного работодателя, чем его предшественник, который был опубликован в 2020 году.
NLRB заявила, что стандарт Байдена 2023 года определяет юридическое лицо как совместного работодателя, если у него есть «трудовые отношения» с работниками и оно разделяет или совместно определяет по крайней мере одно из нескольких «основных положений и условий найма», включая заработную плату, льготы или другую компенсацию, часы работы и назначение. об обязанностях, которые необходимо выполнить.
Ключевым моментом является то, что в соответствии со стандартом Байдена организация может квалифицироваться как совместный работодатель независимо от того, действительно ли она осуществляет полномочия в отношении основных положений и условий найма. Обладания такими полномочиями было бы достаточно, чтобы соответствовать определению совместного работодателя.
Согласно стандарту Трампа, работодатель должен был как «обладать, так и осуществлять существенный прямой и немедленный контроль» над одним из нескольких условий найма.
Постановление Байдена должно было вступить в силу 26 декабря 2023 года, но NLRB продлил дату его вступления в силу до 26 февраля.
23 февраля Баркер приостановил действие стандарта Байдена, продлив его до 11 марта.
