Michael Baker International Inc. согласилась выплатить 122 299 долларов в качестве компенсации заработной платы в рамках соглашения с Министерством труда США, чтобы урегулировать обвинения в том, что инженер-консультант платил женщинам на четыре должности меньше, чем их коллегам-мужчинам.
Официальные лица из Управления федеральных программ по соблюдению контрактов агентства заявили, что обнаружили предполагаемую дискриминацию в оплате труда во время обычной проверки соответствия фирмы требованиям федерального подрядчика. Суд установил, что фирма, базирующаяся в Питтсбурге, не соблюдала требования о равных возможностях трудоустройства и недискриминации в период с января 2020 по июнь 2021 года.
По словам официальных лиц, урегулирование представляет собой выплату заработной платы плюс проценты четырем имеющим на это право сотрудникам инженерного подразделения компании. Согласно условиям соглашения, Майкл Бейкер также проведет анализ компенсации и внесет коррективы в заработную плату, чтобы исправить любые обнаруженные гендерные различия в оплате труда. Компания также пересмотрит свою систему оплаты труда и проведет дополнительное обучение менеджеров для обеспечения соответствия требованиям в будущем.
Фирма не сразу ответила на запросы. В соглашении говорится, что оно отрицает любое нарушение исполнительного приказа, на которое ссылаются чиновники департамента.
Исполнительный указ 11246, первоначально подписанный президентом Линдоном Б. Джонсоном в 1960-х годах, запрещает федеральным подрядчикам дискриминировать при принятии решений о приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения. Представители агентства заявили, что Майкл Бейкер имеет федеральные контракты с Управлением общего обслуживания США, Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям и Министерством обороны США.
Закон о равной оплате труда также защищает от дискриминации в оплате труда по признаку пола. Тем не менее, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами оставался на одинаковом уровне в течение последних 20 лет, согласно анализу, опубликованному исследовательским центром Pew в прошлом году. Было установлено, что женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины. В период с 2000 по 2022 год этот разрыв сократился всего на 0,02 доллара.
Сэмюэл Мейден, региональный директор по соблюдению условий контрактов, заявил в своем заявлении, что соглашение является частью “продолжающихся усилий по преодолению гендерного разрыва в заработной плате и успешному достижению равенства в оплате труда женщин”.
