Работодатели-строители должны уделять особое внимание обучению и основам борьбы с дискриминацией, чтобы предотвратить расизм или сексуальные домогательства среди сотрудников, которые могут привести к подаче жалобы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.
Таков совет юридической фирмы Seyfarth, которая в основном представляет интересы работодателей и каждый год анализирует жалобы EEOC и политические приоритеты комиссии.
«Работодателям в строительном секторе следует ожидать усиления контроля со стороны EEOC в ближайшие годы, особенно из-за Закона об инвестициях в инфраструктуру и создании рабочих мест, инициативы стоимостью 1,2 трлн долларов, подписанной президентом Джо Байденом в конце 2021 года», — написала команда юристов Seyfarth в блоге от 16 сентября.
Недавние судебные решения, достигнутые EEOC в отношении подрядчика по сантехнике и механике, а также подрядчика по укладке асфальта, свидетельствуют о серьезности внимания EEOC к строительству.
«Учитывая значительное федеральное финансирование, выделяемое на модернизацию автомагистралей, мостов и других транспортных систем, EEOC будет следить за тем, как расходуются эти средства на инфраструктуру и работают ли работодатели, получающие эти средства, в полном соответствии с законами о дискриминации», — написали адвокаты Сейфарта.
Они написали, что проактивные проверки персонала для выявления различий в штате, антидискриминационное обучение персонала и линейных менеджеров, а также обновленная антидискриминационная политика помогут свести к минимуму юридические риски и защитить сотрудников.
Согласно ежегодному обзору юридической фирмы по делам EEOC, количество судебных исков против работодателей в 2024 финансовом году значительно сократилось.
В 2024 финансовом году комиссия подала всего 96 исков по существу (это означает, что обвинения обычно разрешаются в пользу EEOC без гражданского судебного разбирательства), по сравнению со 114 годом ранее. В дополнение к обеспечению соблюдения законодательства о борьбе с дискриминацией и сексуальными домогательствами, EEOC также следит за соблюдением федеральных законов, требующих доступа для сотрудников с ограниченными возможностями, и Закона о равной оплате труда. В 2024 финансовом году было подано 42 судебных иска, связанных с инвалидностью, выяснил Сейфарт.
И, как выяснил Сейфарт, впервые за много лет EEOC использовала свои судебные иски для обеспечения соблюдения своих правил сбора данных для работодателей, связанных с отчетами EEO-1.
