Окончание судебного разбирательства — это юридическая победа ассоциированных строителей и подрядчиков, которые оспорили это правило в суде
19 июля Национальный совет по трудовым отношениям отозвал свою апелляцию на мартовское решение окружного суда США по Восточному округу Техаса об отмене окончательного правила о совместном найме 2023 года, что фактически положило конец попыткам NLRB вернуться к правилу 2020 года. Национальный банк Китая обжаловал это решение 7 мая, но не представил никаких объяснений по поводу отзыва.
Окружной суд отменил окончательное правило 2023 года после того, как ассоциированные застройщики и подрядчики, Торговая палата США и другие бизнес-группы оспорили определение нового правила о том, что такое совместный работодатель. Группы утверждали, что правило 2020 года устанавливает более четкие критерии, которые компании должны учитывать при определении своего статуса совместного работодателя.
«Мы рады, что Правление решило отозвать свою апелляцию на решение суда и что решение суда о блокировании радикального и чрезмерно широкого стандарта NLRB для совместных работодателей теперь является окончательным”, — сказал Бен Брубек, вице-президент ABC по нормативным, трудовым и государственным вопросам. “Окончательное правило 2023 года нарушило бы давно налаженные, эффективные операционные процессы, которым следуют поставщики строительных услуг, которые работают вместе, чтобы построить Америку. И это, несомненно, оказало бы пагубное воздействие на значительный сегмент строительной отрасли: малый бизнес».
Брубек также сказал, что подрядчики смогут лучше работать и координировать свои действия с несколькими работодателями, не опасаясь быть признанными совместными работодателями, что, по мнению ABC и других групп, может произойти в соответствии с правилом 2023 года.
Судебная тяжба по поводу того, что делает такой бизнес, как генеральный подрядчик на строительной площадке, ответственным за все — от перерасхода средств до несчастных случаев, возникших в результате работы субподрядчиков и других работников на стройплощадке, — началась в ноябре 2023 года. ABC присоединилась к Торговой палате США и коалиции бизнес-групп в подаче иска, оспаривающего окончательное правило NLRB за нарушение Национального закона о трудовых отношениях и за предполагаемые произвольные действия в нарушение Закона об административных процедурах.
В марте федеральный окружной суд постановил, что правило о совместном работодателе 2023 года не соответствует APA. Суд пришел к выводу, что новые правила расширили бы действие постановления 1960-х годов, согласно которому работодатели должны были фактически осуществлять контроль над основными условиями найма работника, чтобы считаться работодателем. В соответствии с правилом 2023 года, которое вступит в силу 11 марта 2024 года, юридическое лицо может считаться совместным работодателем, просто обладая полномочиями по контролю за одним или несколькими существенными условиями найма сотрудников, независимо от того, осуществлялся ли такой контроль на самом деле.
В нормотворческой петиции, поданной в июне, исполнительный директор AFL-CIO и Международный профсоюз работников сферы обслуживания поддержали идею возвращения дела на рассмотрение NLRB, чтобы лучше определить стандарт совместного работодателя. Профсоюзы заявили, что правление должно отозвать свою апелляцию в Пятом округе, отменить правило 2020 года, устанавливающее узкий стандарт для совместной работы, а затем разработать новый критерий того, что представляет собой осуществление контроля посредством принятия решений NLRB.
NLRB сослался на ожидающие рассмотрения ходатайства о нормотворчестве в своем ходатайстве об отзыве в Пятом округе.
