Строительные подрядчики и организованные профсоюзы не спускают глаз с федерального суда в Техасе, наблюдая за дальнейшим развитием событий в судебном оспаривании стандарта администрации Байдена, пересматривающего определение того, что представляет собой “совместный работодатель”.
Национальный совет по трудовым отношениям 27 октября прошлого года опубликовал поддержанный администрацией окончательный стандарт, который содержит более широкое определение совместного работодателя, чем его предшественник, который был выпущен в 2020 году при администрации Трампа. Стандарт Байдена отменит версию Трампа.
Новое регулирование было одобрено профсоюзами, в том числе строительными организациями. Но оно подверглось критике со стороны групп строительных подрядчиков и других деловых организаций.
Коалиция деловых организаций, в которую входили Associated Builders and Contractors и Associated General Contractors of America, оспорила стандарт в федеральном суде 9 ноября..
В иске, поданном в окружной суд США по Восточному округу Техаса, группы просили суд отменить стандарт, утверждая, что он выходит за рамки Национального закона о трудовых отношениях.
Постановление должно было вступить в силу 26 декабря 2023 года, но NLRB продлил дату его вступления в силу до 26 февраля.
23 февраля окружной судья США Дж. Кэмпбелл Баркер постановил приостановить действие до 11 марта. Это действие означает, что новый стандарт будет применяться только к делам, поданным после вступления правила в силу.
В заявлении, сделанном во время публикации стандарта совместного работодателя Байдена, президент AFL-CIO Лиз Шулер назвала это правило «важной победой для работающих людей по всей стране».
Шулер добавил, что «когда работники ведут переговоры о справедливой заработной плате и условиях труда, компании не должны иметь возможности прятаться за спиной субподрядчика или кадрового агентства, чтобы лишить нас того, что мы по праву заработали».
Брайан Турмэйл, вице-президент AGC of America по связям с общественностью и стратегическим инициативам, сообщил ENR по электронной почте, что новый стандарт важен, поскольку он «незаконно облегчает агентству заявлять, что компания является совместным работодателем работников другой компании».
Он добавил: «Это устанавливает произвольный и неопределенный стандарт, который угрожает хаосом и неопределенностью в деловых и трудовых отношениях во всех основных секторах промышленности, включая строительство».
